Nếu bạn đang nộp đơn xin việc vào năm 2024

Thì tôi muốn cảnh báo bạn về một xu hướng đang gia tăng hiện nay. Các công ty đang đăng nhiều tin tuyển dụng giả mạo hơn. Những việc làm này được gọi là "việc làm ma" hoặc "việc làm ảo" vì tin tuyển dụng là cho một vị trí không thực sự tồn tại hoặc họ hoàn toàn không có ý định tuyển người cho vị trí đó. Về cơ bản, đây là quảng cáo sai sự thật. Điều này không mới, nhưng các số liệu thống kê cho thấy xu hướng này đang gia tăng nhanh chóng sau đại dịch. Tôi muốn cho bạn biết lý do tại sao các công ty lại đăng tin tuyển dụng giả mạo để bạn không lãng phí thời gian, cảm thấy tồi tệ hoặc hy vọng hão huyền.

Các công ty làm điều này coi đây là một chiến lược. Tôi sẽ cho bạn biết chuyện gì đang xảy ra, và bạn có thể sẽ nghĩ đây là một hành động rất xấu. Theo một nghiên cứu của Clarify Capital, 33% giám đốc tuyển dụng thừa nhận đăng tin tuyển dụng "việc làm ma" cho biết họ làm điều này vì họ muốn những nhân viên đang quá tải cảm thấy như có người đến giúp. Nói cách khác, giả sử công ty của bạn đang làm bạn quá sức, bạn sẽ phàn nàn đúng không? Bạn sẽ nói điều gì? Bạn sẽ nói điều hợp lý là khối lượng công việc quá nhiều, bạn cần người giúp và họ cần tuyển thêm người. Công ty của bạn sẽ làm gì? Tất nhiên là không tuyển người, vì điều đó tốn kém. Điều chiến lược nhất mà công ty của bạn có thể làm là đăng một tin tuyển dụng giả mạo. Họ sẽ nói với bạn rằng hãy tiếp tục làm việc tốt, hãy cố gắng, sự giúp đỡ sẽ đến. Một tháng trôi qua, không có gì bất ngờ, không có sự giúp đỡ, bạn vẫn đang bị quá sức. Sau đó, bạn tự mình điều tra xem có thực sự có tin tuyển dụng đó không. Bạn thấy rằng tin tuyển dụng đó có tồn tại trên trang web của công ty và bạn nghĩ, "Ồ, họ thực sự đang cố gắng tìm người. Tuyệt vời, tôi sẽ tiếp tục cố gắng hết sức, công ty của tôi quan tâm đến tôi." Hai tháng nữa trôi qua, bạn tự hỏi sự giúp đỡ ở đâu? Công ty của bạn sẽ nói, "Chúng tôi vẫn chưa tìm được người phù hợp. Thị trường lao động rất cạnh tranh." Nhưng trên thực tế, họ chỉ đang cố gắng tận dụng nhân viên càng lâu càng tốt, để có được đầu ra nhiều nhất có thể với chi phí thấp nhất có thể. Suy nghĩ của họ là: "Chúng tôi đã lừa họ được 3 tháng rồi, hãy xem chúng tôi có thể tiếp tục kéo dài không?" Trong trường hợp này, nhân viên đang bị bóc lột và tất cả những người xin việc này đang nộp đơn cho một vị trí không bao giờ được lấp đầy. Đây là một lý do khác cho việc đăng tin tuyển dụng giả mạo. Clarify Capital đã khảo sát 1.000 giám đốc tuyển dụng và 50% trong số họ đăng tin tuyển dụng mà không có ý định tuyển người. Lý do là vì họ muốn duy trì một nhóm nhân tài tiềm năng sẵn sàng khi họ thực sự cần tuyển dụng. Một lý do phổ biến khác để đăng tin tuyển dụng "việc làm ma" là để "làm màu".

Một lý do khác để đăng tin tuyển dụng giả mạo là để "làm màu". Các công ty muốn tạo ấn tượng rằng công ty đang phát triển. Điều này tốt cho giá cổ phiếu của công ty vì tiền thưởng và quyền chọn mua cổ phiếu của ban quản lý thường được gắn với hiệu suất của cổ phiếu. Có rất nhiều lý do để đăng tin tuyển dụng giả mạo và tôi muốn đề cập đến vấn đề này vì những người đang tìm việc đang ngày càng thất vọng. Tôi thấy nhiều người bình luận rằng họ đã gửi đi rất nhiều hồ sơ xin việc nhưng không nhận được hồi âm. Mặc dù bạn đủ điều kiện, các công ty vẫn không phản hồi ngay cả khi bạn đã phỏng vấn và phỏng vấn lần hai. Sau đó, họ chỉ đơn giản nói rằng vị trí đó không còn trống nữa. Chắc chắn điều này đã xảy ra với rất nhiều người. Vì vậy, tôi muốn bạn biết rằng nếu điều này xảy ra với bạn, thì trong hầu hết các trường hợp, bạn có thể không làm gì sai. Trong nhiều trường hợp, các công ty chỉ đang "chơi trò". Tôi biết điều đó thật tệ hại vì bạn đọc tin tuyển dụng, bạn đủ điều kiện, bạn hào hứng và hy vọng, nhưng đó không phải là một vị trí tuyển dụng thực sự. Nó không bao giờ được lấp đầy. Tôi chỉ muốn bạn biết rằng điều này không chỉ xảy ra với riêng bạn. Xu hướng này ngày càng phổ biến. Một điều khác tôi muốn nói với bạn là hãy cẩn thận với những thông tin sai lệch về thị trường lao động. Có tin đồn là có rất nhiều việc làm sẵn sàng, bạn có thể có được bất kỳ công việc nào bạn muốn, đây là thị trường của người lao động. Báo cáo mới nhất của chính phủ, báo cáo Jolts, cho thấy hiện tại có 8,8 triệu việc làm đang trống tại Hoa Kỳ. Tức là cứ 1 người thất nghiệp thì có 1,4 việc làm. Điều đó có vẻ như các doanh nghiệp đang rất cần nhân viên, nhưng không phải vậy. Đây là một thị trường khó khăn hiện tại.

Tuy nhiên, tôi không khuyên bạn ngừng nộp đơn xin việc. Tôi không nói rằng tất cả các tin tuyển dụng đều là giả. Ý tôi là rất nhiều tin tuyển dụng nghe có vẻ quá tốt để trở thành sự thật thì thường là giả mạo. Dưới đây là một số dấu hiệu cho thấy bạn đang ứng tuyển cho một "việc làm ma": Mô tả công việc rất mơ hồ, thiếu chi tiết. Tin tuyển dụng được đăng đi đăng lại liên tục. Bạn thấy cùng một quảng cáo việc làm chính xác cách đây 3 tháng, 6 tháng, 9 tháng trước và nó vẫn không biến mất. Đây là những dấu hiệu cảnh báo phổ biến. Để làm rõ hơn về việc đăng tin tuyển dụng giả mạo, nhiều giám đốc tuyển dụng sẽ phỏng vấn bạn, thậm chí phỏng vấn lại bạn mà không có ý định tuyển dụng. Sau đó, bạn có thể tham gia vào quá trình phỏng vấn sâu hơn và cuối cùng họ có thể "bỏ mặc" bạn. Nếu điều này xảy ra, tôi chỉ muốn bạn biết rằng đây là dấu hiệu của một công ty thiếu đạo đức hoặc môi trường làm việc độc hại. Vì vậy, hãy cẩn thận vì lợi ích của chính mình. Cuối cùng, tôi hiểu rằng việc tìm việc hiện tại rất khó khăn. Thị trường lao động không mạnh như những gì các báo cáo của chính phủ đưa ra. Tôi chỉ muốn nói với bạn rằng đừng bỏ cuộc, hãy tiếp tục cố gắng, bạn phải kiên trì nhưng hãy nhận thức được những điều phi lý đang diễn ra hiện tại. Hãy cố gắng không nản lòng và tôi thực sự hy vọng bạn tìm được một công việc tốt hơn, lương cao hơn, phúc lợi và tính linh hoạt tốt hơn.